Contenu
- Commencer avec soi-même
- Partager et encourager le plan
- La phase de suivi - continuez avec #GuildResolutions!
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Boy, 2015 était une sorte de désordre et demi, n'est-ce pas? Faisons de 2016 une meilleure année. Let's faire ce. Que faisons-nous? Bien, bonne question! Qu'est-ce que tu veux faire?
Le bon côté des nouvelles années est qu’elles servent à redémarrer tout ce que vous faites. Les résolutions peuvent aller avec n'importe quoiet puisque nous parlons de guildes dans cette colonne particulière (le titre est un indice), parlons des résolutions pour des guildes entières et des membres de guilde. Disons même le hashtag. Nous faisons #GuildResolutions. Faisons de 2016 l'année des guildes (mais mieux qu'avant).
Alors, comment commencez-vous avec des résolutions pour toute une guilde? Eh bien, vous commencez avec vous-même.
Commencer avec soi-même
Si vous êtes officier, il y a presque certainement Quelque chose à propos de la guilde que vous dirigez qui vous met en colère. Tout va bien, vous n'avez pas à vous soucier des sentiments de qui que ce soit ici - quelque chose vous irrite et vous voulez que ça disparaisse. Vous pouvez l'admettre ici, même si c'est juste pour vous-même.
Même si vous êtes membre, il y a probablement aussi des choses que vous détestez au paradis. Vous n’avez peut-être pas le pouvoir, non, mais vous pouvez certainement regarder vos collègues et penser que si vous deviez vous mettre à la place d’un de vos collègues pour tout raison que vous commencez juste à crier et ne vous arrêtez jamais. Peut-être que vous êtes dans un Les Héros de la Tempête équipe dans laquelle vous ne jouez jamais le rôle que vous voulez. Ça pourrait être n'importe quoi! Ne vous inquiétez pas, il n'y a pas d'examen écrit sur ce point, vous pouvez simplement le penser tout de suite.
Maintenant, voici le kicker - quels sont vous va faire à ce sujet? Mais rappelez-vous, vous n'êtes pas autorisé à dire quoi que ce soit à propos de ce que vous voulez autre les gens à faire différemment, juste vous-même.
Le fait est que les seules actions que vous contrôlez réellement sont les vôtres. Vous ne pouvez pas faire Quelqu'un d'autre fait quelque chose. Vous pouvez forcer quelqu'un à faire quelque chose dans les bonnes circonstances, oui - vous pouvez dire à un membre de la guilde en particulier qu'il doit se redresser ou il est absent, par exemple - mais vous ne pouvez pas le forcer à suivre. Vous ne faites que mettre en avant les conséquences et espérer que les conséquences sont plus terrifiantes que de continuer à faire la même chose. Alors commencez vos résolutions à l’échelle de la guilde en demandant ce vous vont faire à propos du scénario.
"Mais c'est pour toute la guilde!" Oui, mais vous avez toujours le contrôle de vos actions. Vous ne pouvez pas dire que votre résolution est que la guilde soit plus sociale sans avoir d’abord un plan d’action. Si c'est votre résolution, commencez par une fondation. Dites que vous allez faire des trucs de groupe avec d'autres membres de la guilde pendant une heure par jour, quatre jours par semaine. C'est un plan. Une résolution est juste un objectif.
Partager et encourager le plan
Une fois que vous savez quoi tu es va faire, vous pouvez commencer à encourager autres faire la même chose. Cela fait partie des raisons pour lesquelles vous voulez avoir le plan en premier lieu en second lieu. Aller à la guilde et suggérer que tout le monde devrait être plus social produit de la confusion et du ressentiment possible (ne dites pas "je suis sympa tout le temps, tu es celui qui n’est pas social! "), tout en suggérant à tout le monde de faire X, Y et Z donne aux gens un ensemble de tâches à accomplir avec un objectif final compréhensible.
De toute évidence, seuls les officiers peuvent en faire une règle de la guilde. Mais c’est un excellent moyen d’impliquer davantage les joueurs en permettant à tout le monde de suggérer de nouvelles initiatives et résolutions pour la guilde au cours de la prochaine année. En demandant aux membres de soumettre leurs propres résolutions, vous pouvez avoir une idée de ce que tout le monde recherche, des besoins auxquels la guilde ne répond pas et de ce qui peut être fait pour faire de la guilde un meilleur endroit dans son ensemble.
Le but de cette étape est d’être public et de travailler ensemble. Vous n'accusez personne de quoi que ce soit, vous ne blâmez pas et vous ne dites même pas que la guilde est un gâchis. Vous avancez l'idée que vous pouvez tous travailler ensemble pour améliorer les choses. C'est un nouveau projet pour tout le monde et un nouvel ensemble d'idées à explorer.
Selon toute vraisemblance, certains membres seront parfaitement satisfaits de la situation actuelle. Pour ces joueurs, vous voulez les encourager à continuer à faire ce qu'ils font tout en prenant part aux initiatives des autres. Encore une fois, il n'y a pas d'accusation ou de punition en place. Il s’agit simplement d’essayer d’améliorer les choses et de travailler ensemble.
La phase de suivi - continuez avec #GuildResolutions!
Le problème des résolutions du Nouvel An est qu’elles sont souvent conçues de manière à être faciles à oublier et à laisser filer. Si vous décidez de boire moins en 2016, par exemple, il est facile d'être bon pendant une semaine et de ne pas avoir n'importe quoi boire. La semaine suivante, bien sûr, vous buvez un peu parce que vous venez de résoudre de boire Moins, vous n'avez jamais spécifié un montant. Et puis la semaine d'après, vous commencez déjà à oublier que vous fabriqué cette résolution.
C'est pourquoi le hashtag est à l'avant - parce que c'est utile. Parce que votre objectif ici est de suivre vos progrès, de vous souvenir de vos progrès et collage avec ce progrès. Vous voulez faire quelque chose que vous n'oublierez pas collectivement après une semaine, et avoir quelque chose à suivre au fil du temps est un peu utile comme ça.
En interne, la mise à jour hebdomadaire de la résolution permet de suivre ce que tout le monde fait. Pour utiliser l'exemple ci-dessus, si tout le monde essaie de travailler en groupe pendant une heure par jour toute la semaine, vous pouvez parler de votre succès. Vous pouvez également Discutez pour savoir si les journées fonctionnent ou si les gens devraient étaler les choses davantage. Gardez une piste et un décompte pour que vous sachiez tous ce qui se passe.
Mais ce hashtag? C'est le genre de choses que vous pouvez publier sur les médias sociaux et suivre avec les autres partout. Vous pouvez voir d'autres personnes avancer, progresser dans la réalisation de leurs objectifs et vous rappeler que c'est quelque chose que vous voulez vraiment accomplir. Tu veux que ça travail. Ceci est important pour vous et le reste de vos collègues.
Beaucoup de résolutions sont difficiles à quantifier. "Plus social" n'est pas quelque chose que vous pouvez attribuer un numéro. Création de plans d'action pouvez conduit à un meilleur suivi, cependant, car vous pouvez voir comment les gens se débrouillent par rapport à leurs plans de base. Au-delà de cela, vous pouvez voir comment le groupe dans son ensemble travaille à la résolution. Si le résultat est discutable, alors les étapes en cours ne fonctionnent pas; Si le résultat est que tout le monde semble parler plus et agir plus heureux, vous ne pourrez peut-être pas y attribuer un chiffre, mais les choses vont clairement vers le haut.
Faisons donc de 2016 l'année. Commençons par le hashtag. Commençons notre #GuildResolutions pour l’année et revenons-y tout au long de l’année pour voir comment nous nous en sortons. Ce sera une bonne année si nous en faisons une; mettons dans l'effort.