Contenu
Nous savons tous à quel point la recherche d’emploi est difficile et stressante pour les demandeurs d’emploi, et à quel point il est difficile de trouver le candidat idéal pour les employeurs qui cherchent à exploiter au mieux leurs ressources pour le bien de leur entreprise. Postuler à des emplois et rechercher des candidats est une autre situation de travail et de non-jeu; mais, s'il y avait un moyen de faire jouer le travail?
Avec la technologie des jeux de plus en plus utilisée dans le domaine de la médecine, la production de films et notre propre psychologie, Guy Halfteck, fondateur et directeur général de Knack, une start-up technologique, apporte l'expérience ultime en matière de recrutement de candidats potentiels par le biais de jeux. Grâce à Knack, les demandeurs d'emploi se lancent dans un jeu pour découvrir leur potentiel, leurs talents et leurs capacités.
Comment embaucher est-il facile?
Lors d'un événement organisé par Economist l'année dernière, Halfteck a expliqué comment les jeux vidéo peuvent être utilisés pour prédire la performance d'un travailleur. À travers les jeux Knack, Halfteck pense que nous pouvons avoir un aperçu du comportement d'un individu et qu'avec ces données, les entreprises pourront facilement voir quel candidat sera le meilleur pour chaque poste.
Les jeux de Knack offrent un aperçu plus profond en dehors du curriculum vitae typique. Halfteck explique comment des personnes comme Steve Jobs, qui avaient abandonné leurs études, ne connaissaient pas l’heure de la journée, mais parvenaient ensuite à réussir par elles-mêmes. Halfteck pense que les jeux nous permettront de trouver beaucoup de "Steve Jobs" qui ont du talent, mais qui n’auront peut-être pas leurs cadeaux sur papier.
Pour tous les âges
Les jeux de Knack aident les gens de tous les âges à identifier les compétences qu’ils peuvent avoir très tôt. Halfteck demande à imaginer un monde dans lequel nous aurons la capacité de trouver nos compétences dès le plus jeune âge, de manière à pouvoir nous concentrer sur celles-ci dès le début pour atteindre notre plus haut potentiel. Il croit que grâce à Knack, cela est possible.
Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises?
Les entreprises définiront le potentiel d'une nouvelle manière. Grâce à ces jeux, les entreprises peuvent facilement associer des candidats à des emplois pour lesquels ils auront le plus de succès. Maintenant, la question est de savoir comment ces jeux obtiennent ces données du joueur.
Serveur Wasabi
Serveur Wasabi est l'un des jeux que Knack a actuellement. En tant que serveur, les joueurs doivent lire les émotions des clients qui entrent dans le restaurant et leur servir un plat correspondant à ces émotions ou expressions visuelles. Dans le jeu, vous devez non seulement effectuer plusieurs tâches à la fois, mais également déterminer la prochaine étape. Par exemple, en tant que serveur, vous devez déterminer quels clients servir en premier et qui ignorer et ne pas servir du tout. Grâce aux nombreuses décisions prises dans le jeu, il existe des points de données que la technologie Knack collecte au fur et à mesure que le joueur joue.
Pensées
Bien que Halfteck affirme que ces jeux sont capables de mesurer et de différencier de nombreuses dimensions spécifiques de la personnalité d'un individu, pensez-vous qu'un jeu peut vraiment faire tout cela? Je me souviens d'avoir lu plusieurs articles expliquant que les tests ne permettent pas de mesurer des aptitudes et des traits particuliers. Je me demande donc s'il en va de même pour les jeux Knack. Certes, les tests et les jeux sont très différents; Cependant, je me demande encore à quel point il mesure et différencie la personnalité de quelqu'un. Quelles sont vos pensées?