Contenu
- Ne vous précipitez pas
- Lire vos emails
- N'ayez pas peur d'utiliser des suggestions
- Motiver vos joueurs
- Se construire
Le dernier versement de l'hyper-populaire Manager de football La série est arrivée, pour le plus grand plaisir des fans du monde entier. Cela dit, malgré vos sentiments sur le jeu, le fait est que Manager de football les jeux ont un peu de ... eh bien ... appelons cela une "réputation". Ils sont des jeux très en profondeur, et Directeur du football 2017 n'est pas différent. Bien que l'édition de cette année réalise des avancées indispensables pour rendre le jeu un peu plus convivial pour les nouveaux arrivants, le jeu peut toujours être incroyablement accablant. Heureusement, nous avons mis au point un guide du débutant pour vous aider à démarrer Directeur du football 2017.
Ne vous précipitez pas
Sérieusement. Avant de commencer à jouer au jeu - diable, avant même d’envisager l’achat du jeu -, assurez-vous de bien connaître le football. Ce n'est pas comme les autres jeux de sport, où vous pouvez saisir les subtilités du jeu en le jouant. En effet, vous ne jouez pas vraiment les jeux eux-mêmes, vous les gérez et placez vos joueurs dans la meilleure position pour réussir. Si vous n'êtes pas déjà familiarisé avec les rôles, les formations et les styles de jeu, cela pourrait ne pas être le jeu pour vous. Mais si vous voulez toujours tenter votre chance, voici un guide des éléments essentiels du football dans le monde réel, qui sera une lecture indispensable avant de commencer votre carrière de direction.
Il serait également utile que vous ayez une équipe en tête à gérer avant de commencer. Encore une fois, si vous êtes un fan de football, vous n'avez pas besoin de moi pour vous dire cela, mais vous voudrez vous familiariser avec la composition de votre équipe choisie, les styles de jeu préférés et les schémas. Vous pourrez utiliser plus tard tout cela, mais il est toujours utile d'avoir un point de départ.
Lire vos emails
Si vous êtes un débutant à la Manager de football série, après avoir créé votre manager et commencé votre carrière, vous serez probablement un peu dépassé. Juste respirer pendant une seconde. Ça ira.
La première chose que vous verrez est votre écran d'accueil, où se déroule l'essentiel de l'action. Pour commencer, concentrez-vous sur votre boîte de réception. Lire tous vos emails. Si vous ne prenez rien d'autre de ce guide, souvenez-vous de cela. Je le répète: lisez tous vos emails. Votre personnel d'encadrement vous alertera si quelque chose requiert de l'attention, et il vous expliquera tout ce qui vous arrive et vous suggérera un plan d'action. Que ce soient des joueurs qu’ils pensent devoir être transférés, des conférences de presse ou même un aperçu de l’alignement et de l’histoire de votre équipe, ces courriels devraient vous être utiles si vous avez une sorte de "que puis-je faire ensuite?" moment.
La plupart du temps, vous pouvez réellement appliquer les conseils de votre personnel en un simple clic sur un bouton de la souris à partir de l'écran de messagerie. N'ayez pas peur de le faire si vous êtes un peu confus. En parlant de ça ...
N'ayez pas peur d'utiliser des suggestions
Il y a deux fonctions que vous voudrez utiliser incroyablement fréquemment lors de votre tout premier Directeur du football 2017 saison. L’un d’eux, nous sommes passés au-dessus, et c’est suivre les conseils de votre personnel chaque fois que vous êtes un peu confus quant à la façon de procéder. La seconde est la délégation. L'une des toutes premières choses que vous ferez en tant que responsable nouvellement créé est de rencontrer un assistant, qui passera en revue vos tâches, vos attentes et vos objectifs.
Si vous jouez pour la première fois, vous voudrez peut-être commencer par déléguer pratiquement toutes les tâches autres que la configuration de votre programmation à votre personnel. Je sais que c’est tentant d’avoir la main sur chaque aspect de votre équipe, mais gérer votre équipe de moins de 18 ans, gérer les contrats, motiver les joueurs, faire une apparition à une conférence de presse ... C’est tout. Vous pouvez toujours prendre plus de responsabilités plus tard avec un simple clic de bouton, mais lorsque vous débutez, il est préférable de se concentrer sur les aspects de la gestion sur le terrain. Ainsi, lorsque vous serez prêt à assumer davantage de responsabilités et à devenir un responsable plus actif, vous maîtriserez idéalement les stratégies qui conduisent au succès sur le terrain.
Heureusement, le jeu vous permet de savoir si vos décisions stratégiques donneront de bons résultats ou non. Faites attention aux marqueurs de couleur indiquant le moral du joueur, si vous jouez hors de position et les stratégies globales offensives et défensives. Vous devrez faire preuve de souplesse et modifier souvent ces stratégies au cours de chaque match. Veillez donc à ce que vos joueurs et votre personnel vous disent à propos du match.
Motiver vos joueurs
Motiver les joueurs est la clé pour les amener à performer à leur niveau maximum, et cela peut être fait de différentes manières. Vos entretiens d’avant-match avant les matches ont un impact considérable sur ce point, tout comme vos rencontres individuelles avec les joueurs (ainsi que vos négociations contractuelles avec eux). Sachez que vous devrez faire preuve de souplesse en fonction de la situation. Parfois, vos joueurs auront besoin d'un peu d'amour pour pouvoir vraiment tout donner.
Vos conférences de presse peuvent également affecter la façon dont votre équipe vous perçoit, alors faites attention. Bien sûr, ce sont pour la plupart des options de dialogue simples, mais votre équipe et votre personnel sont à votre écoute. Vous pouvez également garder un œil sur la façon dont vous êtes visualisé dans l'onglet de fil social, alors assurez-vous de jeter un coup d'œil là-bas également à l'occasion.
Se construire
Pour la première fois, c’est ce sur quoi vous devriez vraiment vous concentrer, et si vous déléguez correctement, vous devriez pouvoir disposer de beaucoup plus de temps pour vous familiariser avec ces éléments du jeu. Mais une fois que vous les maîtriserez, vous voudrez entrer en contact avec vos assistants et assumer davantage de responsabilités.
Petit à petit, commencez à prendre le contrôle d’autres éléments de l’équipe, qu’il s’agisse de vos équipes de développement de la jeunesse, de vos transferts, de la négociation de contrats ou de toute autre chose. Et une fois que vous êtes à l'aise avec ces éléments, commencez à en ajouter d'autres. C'est comme apprendre n'importe quoi d'autre - vous serez plus à l'aise si vous prenez ceci étape par étape.
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