Contenu
- 1. Ne posez jamais une question "oui" ou "non", gardez-les PARLER
- 2. Ce n'est pas un examen oral, c'est une discussion
- Rappelez-vous votre objectif ...
Je me souviens encore d'avoir mené ma première entrevue. J'ai pensé que ce serait simple. si simple, en fait, que je n'ai même pas pris la peine d'écrire des questions.
... ça ne s'est pas bien passé. Au fil des années, j’ai interviewé des célébrités des industries de la musique, de la comédie, du film et du jeu vidéo (Kelly Clarkson, Carlos Mencia, Coldplay, Femme celtique, David Jaffe, Colin Mochrie, Jenova Chen, etc.), et j’ai appris quelques choses.
Aujourd'hui, environ quatorze ans plus tard, je peux affirmer avec confiance que j'ai perfectionné mes compétences en matière d'interview et que je les ai associées à mes connaissances en matière de création de contenu. Combiner les deux est absolument essentiel pour tous les journalistes en herbe, en particulier les journalistes de jeux vidéo.
Qu'allez-vous demander quand vous aurez enfin la chance d'interviewer Hideo Kojima ou Peter Molyneux? Comment allez-vous l'aborder? Qu'est-ce qui peut faire que cette interview se démarque dans l'esprit de la personne interrogée? et vos lecteurs? Il y a plusieurs astuces à considérer:
1. Ne posez jamais une question "oui" ou "non", gardez-les PARLER
C'est une erreur de recrue et il en résulte généralement un manque de citations utiles. C'est également ennuyeux pour l'interviewé, ce que vous entendrez bientôt sur le ton de la voix si vous continuez votre litanie de requêtes "oui ou non". Même s'il est probable que votre sujet développera sa réponse, vous leur donnez encore la possibilité de vous fournir une réponse d'un mot - et totalement inutile -.
Cependant, comme toujours, il y a des exceptions à chaque règle. Par exemple, un simple "oui" ou "non" à "Allez-vous faire une remarque?" Final Fantasy VII remake? "est suffisant pour un titre accrocheur. Même dans ce cas, vous voudrez probablement poser d'autres questions, n'est-ce pas?
La meilleure façon de le faire est de leur poser des questions ouvertes. Non, "Aimez-vous les microtransactions?" mais plutôt: "Que pensez-vous du modèle économique de la microtransaction?" Oui, les deux questions pourraient générer le même résultat, mais on ne sait jamais. votre interlocuteur a peut-être une mauvaise journée, peut-être est-il pressé, etc. Vous ne pouvez jamais être certain, alors pour la plupart, tenez-vous-en à questions ouvertes.
2. Ce n'est pas un examen oral, c'est une discussion
La grande majorité de mes meilleurs titres provenait d'un style d'interview que j'appelle conversationnel, par opposition à une séance de questions-réponses à tir rapide. La raison en est simple: Plus ils parlent, plus ils ont tendance à dire quelque chose que vous n'avez jamais entendu. Le fait est que beaucoup de ces personnes ont été interrogées un nombre incalculable de fois et, bien sûr, elles ont répondu aux mêmes questions à maintes reprises. Par conséquent, bon nombre de leurs réponses, même si elles ne souhaitent pas qu’elles soient répétitives, sont effectivement prononcées mécaniquement. C'est la routine.
Vous voulez vous libérer de cette routine. Posez votre question, mais essayez toujours d’ajouter à leur réponse. Cela peut même aider à interrompre (mais faites attention de ne pas le faire trop souvent), parce que A. Cela prouve que vous écoutez et ne copiez pas leurs mots, et B. Cela fournit une opportunité tangente.
Par exemple, si vous posez une question à un développeur concernant l’intelligence artificielle et que, de manière assez prévisible, il parle de son importance, vous pouvez y ajouter: "Je dois dire que l’IA n’est qu’une de ces choses qui peuvent soit me plonger complètement, soit me sortir complètement du jeu. " Peu importe si c'est vrai; il peut facilement générer plus de commentaires et secoue l’interviewé hors de son zone de confort.
J'ai terminé les interviews et je suis parti ou j'ai raccroché et j'ai:
"De quoi avons-nous même parlé?"
La réponse fut, malheureusement, «pas grand chose d’intéressant». Si vous demandez ce que tout le monde demande et que vous ne fournissez rien de nouveau, vous allez vous retrouver avec des réponses sérieusement ennuyeuses et aucune chance de créer plusieurs gros titres qui génèrent de la circulation. Vous avez eu les jeter en vrac; sortez-les de cette zone de confort et soudainement, l’entretien s’engagera dans une toute nouvelle dynamique. Ce sera plus comme une discussion que comme une session de questions-réponses. Et je vous dis, l'interviewé toujours apprécie cela.
Rappelez-vous votre objectif ...
Parfois, il est facile de perdre de vue cet objectif. Si vous essayez de produire un contenu conçu pour attirer les lecteurs, vous avez besoin de titres attrayants, n'est-ce pas? Ceci étant le cas, vous voulez construire vos questions qui aboutiront probablement à ce que j'aime appeler "réponses cliquables." Une bonne citation incitera les gens à cliquer sur votre article. Ils peuvent ne pas lire l'intégralité de l'entretien mais vous savez quoi? Peu importe Ils ont déjà cliqué.
N'essayez pas de creuser trop profondément pour ces «réponses cliquables». Après une entrevue pendant un certain temps, vous saurez quand une personne interrogée a résolu de ne plus rien vous donner. Vous sentirez également quand votre sujet est peut-être plus bavard que la normale.
Utilisez tous ces conseils pour vous donner une autre chance lors d’une future entrevue. Faites-le bien et ils seront toujours heureux de parler à nouveau. Et bien sûr, c'est précisément ce que vous voulez. :)