Contenu
- Soyez honnête à propos de ce que vous cherchez
- Ne comptez pas sur des entretiens
- Obtenez du temps avec le demandeur
- Faites confiance à votre instinct
S'asseoir et examiner les candidatures pour rejoindre une guilde est difficile. Le bon côté des choses est que la création d’un bon ensemble d’outils et de questions sur les applications signifie que vous pouvez fermer efficacement les applications qui n’ont aucune chance d’être utiles; Il est très facile de s’assurer que les personnes qui postulent à la guilde sont des personnes que vous souhaiteriez réellement voir dans la guilde. Ou du moins ceux qui peuvent du son comme des ajouts solides à la guilde sur une application écrite.
Si ce n'est pas assez clair, soyons directs: une bonne application est une bonne chose, mais ce n'est pas la même chose que de savoir si quelqu'un va vraiment bien s'asseoir avec le reste de la guilde. Et les entrevues peuvent aider, mais cela va quand même se résumer à savoir si oui ou non vous vous rendre ce jugement appel.
Le fait est que cela dépend en grande partie de l’instinct, ce que vous ne pouvez pas nécessairement enseigner. Il y a des candidats qui peuvent être superbes et qui ne tiennent pas la route; il y en a d'autres qui ont l'air affreux mais qui font en réalité un excellent travail dans presque toutes les guildes. Mais vous pouvez au moins commencer à faire des suppositions, et c'est exactement ce dont traite l'article de cette semaine. Il est temps de commencer à développer ce troisième œil métaphorique et à déterminer si ces nouveaux candidats auront les qualités dont vous avez besoin pour l'avenir.
Soyez honnête à propos de ce que vous cherchez
À quelle fréquence la première étape du filtrage consiste-t-elle à être honnête à propos de votre filtrage? Supprimez les mots "nous préférerions" ou "une considération particulière donnée à" dans tout ce que vous avez à faire. Vous ne seriez pas préférer Elemental Shaman pour rejoindre votre groupe de donjons en World of Warcraft, vous recherchez un chaman élémental. C'est ce que tu veux. Demandez ça.
Bien sûr, vous accepteriez peut-être quelqu'un qui n'était pas un chaman élémentaire, mais l'important est que cela génère une série de questions très différentes. Si vous indiquez que vous voulez X, les personnes qui souhaitent rejoindre qui ne remplissent pas les critères demanderont si pouvez appliquer même s’ils ne sont pas X. Vous pouvez effectuer l’appel en fonction de ce que vous voulez et ajouter une couche de filtrage différente.
Plus précisément, comme indiqué ailleurs, la guilde ne dispose que de très peu d'espace. Vous pouvez et allez atteindre un point où vous avez trop de membres pour que votre guilde puisse soutenir efficacement. Commencez donc par recruter les personnes que vous souhaitez réellement et assurez-vous de filtrer celles que vous pourriez accepter mais que vous ne voulez pas forcément dans la guilde.
Ne comptez pas sur des entretiens
Les entretiens sont une partie vitale du processus de candidature, mais ils ne sont pas toujours un indicateur parfait de la manière dont une personne va agir dans la guilde proprement dite. Cela devrait être évident si vous avez déjà été interviewé pour un travail au cours duquel vous avez presque toujours pris part à l'art ancestral consistant à "truquer la vérité".
ne pas mensonge, bien sûr, vous ne mentirais jamais. Mais vous avez peut-être ... poussé du coude la réalité un peu ici et là. Étiré la vérité. C'est bien, il n'y a pas de quoi avoir honte, mais vous le savez et nous le savons.
Les entretiens sont une bonne occasion d’apprendre à connaître votre candidat, mais ils ne peuvent pas être votre seule source d’information sur ce que le candidat fera réellement une fois qu’il fera partie de la guilde. Il ne suffit pas de supposer que quelqu'un sera en mesure de diriger votre guilde lors de raids basés sur ce qu'il a dit.
Quoi est Lors des interviews, il est utile de poser des questions hypothétiques. Si vous recherchez une personne pour faire partie d'un raid, demandez-lui ce qu'il ferait dans les situations qui se sont produites et déterminez si ses réponses sont exactes ou non. Posez des questions qui vous permettent de savoir comment la personne est susceptible de réagir.
Obtenez du temps avec le demandeur
La plupart des guildes ont un peu de temps avec un nouveau membre au cours duquel le nouveau membre est en quelque sorte un entrant provisoire - elles ont quelques privilèges et elles font partie de la guilde, mais il y a encore une chance de se retirer. Mais il peut être utile de passer un peu de temps avec le demandeur avant même cela, juste pour l’évaluer de façon plus honnête, en particulier parce qu’à ce moment-là, ils ne vous connaissent pas.
Je ne veux pas dire qu'ils ne savent pas qui vous êtes, mais simplement qu'ils ne savent pas à quel point vous jouez votre jeu de choix, ce que vous préférez, etc. Vous êtes probablement encore un chiffre pour eux. Alors soyez un chiffre et allez faire quelque chose avec eux, et voyez comment ils se traitent. Surtout si vous tenez à ne pas être très bon.
Un maître de guilde que j'ai connu dans Star Wars: The Old Republic utilisé pour faire courir les donjons avec les candidats et faire de petites erreurs tout au long de la course - pas assez pour saboter des choses, mais assez pour paraître ridicule. Il a dirigé une guilde qui devait être utile et bénéfique pour les nouveaux joueurs. Le fait était qu'il voulait voir comment ses candidats réagiraient s'il avait des gens sans grande compétence dans le parti. Certains d’entre eux étaient silencieux, d’autres très bruyants, d’autres serviables ou tout simplement ridicules.
De même, vous voulez faire attention aux éléments d'une application qui permettent à la personnalité d'un demandeur de se distinguer. Si quelqu'un postule pour une progression sérieuse mais qu'il a besoin d'en savoir plus, cela pourrait être un signe d'humilité, ou peut-être un signe de ne pas être prêt pour le sommet en dépit des signes extérieurs. Gardez les yeux ouverts et restez attentif à ce à quoi vous ne pourriez pas vous attendre.
Faites confiance à votre instinct
En fin de compte, si vous devez dire oui ou non aux candidats, vous devez être disposé à dire non. Vous devez être prêt à tendre la main et dire «non, cette personne se sent mal à l'aise», et vous devez vous faire confiance à cet égard. Ce n'est pas toujours satisfaisant, mais c'est important.
De toute évidence, vous ne pouvez pas simplement renvoyer les gens parce que votre instinct vous dit à un certain niveau que c'est une bonne idée. Vous pouvez cependant affirmer que, malgré tout, cette personne vous frotte dans le mauvais sens, que quelque chose vous fait sentir comme si elle ne convenait pas vraiment à la guilde. Si vous pouvez demander à une autre personne de l’interviewer, c’est génial; sinon, vous devez être disposé à dire non, simplement parce que quelque chose ne va pas avec vous.
C'est délicat, mais c'est la nature du leadership. Parfois, chaque signe indique que la personne va bien alors que vous sentez dans votre cœur que quelque chose ne va pas. Développez votre instinct et apprenez à leur faire confiance.
Bien sûr, vous devez également vous assurer que vous êtes donnant candidats ce dont ils ont besoin pour réussir dans votre guilde ... mais c’est un sujet pour une autre semaine.