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Eh bien, si vous êtes le chef de l’exploitation d’une société comme Activision, cela vous convient.
Tel que rapporté par GameSpot, Thomas Tippl, COO d'Activision Blizzard, a reçu une augmentation de salaire. Son salaire de base passe de 885 000 dollars à 1,25 million de dollars et il est éligible à une prime annuelle d'un montant cible de 150% de ce salaire (1,875 million de dollars). Tipple recevra également une tranche de 2 millions de dollars de la prime discrétionnaire attribuée en mars 2013, ainsi que des actions Activision Blizzard d'une valeur de 6 millions de dollars. Ensuite, il y a trois unités d’actions distinctes d’acquisition de performance, chacune valant des millions.
Dit le Appel du devoir éditeur dans un communiqué:
"M. Tippl a fait preuve d'excellence dans son rôle de chef de l'exploitation en supervisant avec succès les activités opérationnelles d'Activision Publishing et de Blizzard Entertainment, ainsi que les départements de la planification stratégique, des ventes mondiales et de la chaîne d'approvisionnement, des services juridiques et des ressources humaines."
En outre, Activision ne peut plus licencier Tippl pour "insuffisance de performances", bien que l'employeur puisse le licencier pour "cause". C'est une sécurité d'emploi assez solide, n'est-ce pas? Il sera intéressant de voir si Activision peut atteindre ces objectifs, car ils devront peut-être aborder CoD différemment dans la nouvelle génération.
Est-ce qu'il vaut l'argent?
C'est toujours ce que je me demande. Vous devez supposer qu'il est; Il est le chef de l'exploitation d'une société géante de plusieurs milliards de dollars. Je me demande juste comment est sa routine quotidienne et combien d'heures il travaille par semaine. J'ai le sentiment qu'il a atteint cette position en travaillant comme un maniaque, mais une fois que vous atteindre cette position, devez-vous toujours travailler comme un fou? Eh, probablement.