Contenu
- Qui est Paul Duran? L'homme et le recruteur.
- Comment avez-vous commencé le recrutement et comment cela a-t-il conduit à MSFT?
- Quelle est la vie quotidienne pour vous?
- Que recherchez-vous chez les candidats de votre division?
- Êtes-vous une personne qui vit son travail - joueur / technicien / acheteur à la pointe de la technologie?
- Que réserve l'avenir?
Un avantage d'être à GameSkinny? Avoir la possibilité d'interviewer des personnes comme Paul Recrue, recruteur chez Microsoft. À mon avis, lui et les recruteurs comme lui sont des héros méconnus. Penses-y; Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima et Marty O'Donnell ont été recrutés. Si la personne ou les personnes n'avaient pas fait cela ... Je frémis de penser.
Apprenons à le connaître un peu mieux.
Qui est Paul Duran? L'homme et le recruteur.
Je suis quelqu'un qui prend son travail très au sérieux et considère la carrière des personnes non seulement comme leur travail, mais aussi comme leur gagne-pain, qui est très important pour la plupart des gens. J’ai appris il ya longtemps que le fait d’être honnête et sincère était la vraie voie pour gagner le respect des gens. Mon travail consiste à remplir des rôles, mais aussi à aider à changer la vie des gens de façon positive, mais à aider quelqu'un à gagner plus d’argent ou à obtenir une meilleure promotion de son titre. C’est tout pour eux et une fois que les candidats ont compris et compris cela, c’est le moment où la véritable nature du recrutement commence à se dévoiler et c’est là que commence la confiance. Je ne suis pas mon travail et c’est ce que je fais dans la vie, mais je suis fier de mon travail et j’ai toujours été très fier de travailler pour Microsoft et de le représenter. Je ne laisse pas mon travail devenir mon identité car je suis conscient que cela peut être enlevé à tout moment.
J'essaie de regarder ma vie et de l'aborder de manière reconnaissante. C’est ce que je ressens et c’est de là que vient mon éthique de travail. Je tiens vraiment à aider les gens et je pense que c’est pour cette raison que j’aime ce que je fais et pourquoi je suis si doué. Ce n’est pas seulement un travail pour moi, c’est plus que ça. Cela me concerne de manière positive et quiconque avec qui j'interagis peut le voir et le ressentir aussi. Je suis tellement heureuse de dire que j'aime ce que je fais et que je le fais depuis 16 ans. à présent. J'aimerais me considérer comme positif et optimiste et mon père m'a toujours appris à rechercher le bien chez les gens, car si vous regardez assez, vous le trouverez.
Comment avez-vous commencé le recrutement et comment cela a-t-il conduit à MSFT?
Lorsque la conjoncture économique était bonne en 1998, je fus recruté comme recruteur par une société de recrutement de techniciens. Depuis lors, j'ai travaillé pour des sociétés comme Comcast, FOX, Warner Bros. Studios et maintenant Microsoft / XBOX. Vous devez être une personne sociable et sociable pour faire ce travail bien rémunéré, mais qui est également enrichissant par d'autres moyens, comme rencontrer et aider les gens à trouver du travail, mais aussi se faire de nouveaux amis. J'apprends toujours quelque chose de nouveau qui garde les choses intéressantes. Pour moi, c’est là que je tire le meilleur parti de mon travail lorsque je rencontre quelqu'un qui a quelque chose de nouveau à apprendre ou à partager avec moi. J'ai travaillé pour le recrutement d'agences et de sociétés pour diverses entreprises.
On verra bien, mais 2014 est un bon début ...
Quelle est la vie quotidienne pour vous?
Une journée typique est remplie de réunions, conf. appels téléphoniques, sélection des candidats par téléphone ou consultation en ligne. Cela peut aussi signifier que je fais des recherches sur les sociétés concurrentes d’une autre société ou que j’aide d’autres coéquipiers à remplir leurs rôles en partageant d’autres candidats. Il y a toujours des projets ou des technologies à apprendre, donc ça reste très intéressant et stimulant. Chez Microsoft, les choses changent très vite et il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre ou à gérer qui me tient sur mes gardes mais que j'adore.
Que recherchez-vous chez les candidats de votre division?
Je cherche diverses choses comme exp. où ils travaillent, quel titre ils ont ou le type de travail qu'ils font. Je fais aussi attention à l'endroit où ils sont allés à l'école et à ce qu'ils ont étudié. Pour moi, ce ne sont pas seulement ces choses-là, mais aussi tout le travail qui les rend uniques et précieuses pour nous. Sur quels types de projets ont-ils travaillé, quel était leur rôle et comment l'ont-ils fait. Quand je leur parle, je cherche quelque chose dans leur personnalité pour voir s’ils s’intégreraient bien à notre culture ou s’ils veulent vraiment être ici et ne considèrent pas ce rôle comme un simple travail. Nous aimons recruter et recruter des personnes enthousiastes à l'idée de travailler chez MSFT et soucieuses de leur carrière. Si vous voulez changer le monde, vous devez au moins être inspiré.
Êtes-vous une personne qui vit son travail - joueur / technicien / acheteur à la pointe de la technologie?
Je suis un joueur et j'adore jouer à des jeux de rôle tels que FIFA ou Madden, mais aussi des jeux comme Armement de guerre, Halo et Grand Theft Auto. Je suis vraiment dans les jeux de tir comme Call of Duty: les fantômes ou Battlefield 4. Je ne peux pas attendre BattleFront le nouveau jeu Star Wars de DICE. Je suis un énorme Guerres des étoiles fan et aime plus que Star Trek mais comme eux aussi, les nouveaux quand même.
Que réserve l'avenir?
Nous verrons, mais 2014 est un bon début ...
J'espère que vous avez tous apprécié l'entretien autant que moi. S'il vous plaît laissez toutes les questions que vous pourriez avoir pour Paul dans les commentaires ci-dessous. Vous pouvez également le suivre directement sur Twitter @pduran__.