Contenu
- Aimé c'est bien, pas détesté c'est mieux
- Les contributions spirituelles sont importantes (les contributions matérielles ne le sont pas)
- Qu'ils le veulent ça compte beaucoup ...
- ... en supposant qu'ils le désirent pour les bonnes raisons
Diriger une guilde est un travail difficile. Ce n'est pas une déclaration controversée ou nouvelle; Je le dis depuis un moment maintenant. Mais cela signifie que les personnes qui sont Les guildes sont généralement à la recherche de tous les moyens possibles pour rendre ce travail moins onéreux, et c’est là que les officiers interviennent… théoriquement.
Le problème est qu'un mauvais officier ne manque pas simplement de réduire le travail de gestion d'une guilde, il ajouter à cela. Auparavant, vous ne pouviez gérer que les affaires habituelles de la guilde. maintenant, vous avez les affaires de guilde habituelles à gérer et une secousse avec le pouvoir qui ne devrait jamais avoir le pouvoir. Ce qui signifie que beaucoup dépendra de la capacité des dirigeants à choisir qui fera réellement bien officiers plutôt que juste celui qui remplit la liste.
Heureusement, il y a des caractéristiques à surveiller, qui sont des informations utiles pour quiconque souhaite devenir officier ou chef de guilde dans le but de recruter de nouveaux officiers. Alors, pour les deux groupes, voyons comment vous pouvez choisir les bons officiers parmi les membres de votre guilde, en partant du haut. et le fond.
Aimé c'est bien, pas détesté c'est mieux
Commençons par quelque chose qui peut sembler un peu contre-intuitif. Vous avez deux membres qui pourraient servir de nouveaux officiers, Marcus et Sandra. Marcus est le meilleur ami de l’un de vos officiers, et beaucoup de gens l’apprécient ... mais les membres de la guilde qui ne l’aiment pas vraiment ne l'aime pas. Sandra, quant à elle, n’est la meilleure amie de personne (au sein de la guilde, c’est-à-dire que la vie en dehors de Sandra n’est pas un sujet de discussion), mais elle n’a personne qui la déteste fortement. Ainsi, le candidat idéal est ... Sandra.
L'un des éléments les plus importants d'un officier est de s'assurer qu'il contribue à maintenir une atmosphère positive. Vous voulez des officiers avec qui les membres sont heureux de parler, heureux de travailler et disposés à dialoguer. C’est beaucoup plus difficile si l’un des membres de votre corps d’officiers est fortement détesté, même si plusieurs autres membres de la guilde faire comme cette personne.
Pour le dire plus simplement, si la moitié de votre guilde déteste Marcus et que l'autre moitié l'aime, faire de Marcus un officier envoie un message clair sur la moitié de la guilde qui est la plus importante pour la haute direction. C’est le genre de chose qui peut conduire à des schismes vicieux, et c’est ne pas une route que vous voulez descendre. Vous ne voulez pas d'un officier qui est universellement détesté, mais vous devriez viser la personne qui a le plus petit impact négatif et trouver celui que les gens aiment le plus à l'intérieur cette lot.
Les contributions spirituelles sont importantes (les contributions matérielles ne le sont pas)
Essuyons l'ardoise et reprenons l'exemple de Marcus et Sandra, principalement parce que je déteste donner des noms. Disons que Marcus et Sandra sont assez appréciés et qu’aucun des membres ne s’en mêle. Tous deux ont été des membres actifs de votre World of Warcraft guilde depuis des années. Marcus organise de nombreux événements, coordonne les opérations de donjons et garde les gens engagés, tandis que Sandra est responsable d'environ 70% des éléments utiles de votre banque de guilde. Clairement, le meilleur officier est ... Marcus.
Les contributions matérielles sont vraiment faciles à suivre et constituent un indicateur facile à utiliser pour déterminer la valeur de quelqu'un pour un groupe. Si vous faites partie d'une équipe MOBA et qu'un joueur est présent pour toutes vos grosses victoires, il est clair que le joueur en question contribue beaucoup. Mais cela ne fait pas d'eux un leader décent - il est tout à fait possible que le joueur en question soit vraiment bon à travailler avec le groupe, en tant que joueur d'équipe, ne fournit pas de direction à l'équipe dans son ensemble.
Le problème, bien sûr, est qu’il est beaucoup plus facile de regarder en arrière dans cette hypothèse et de voir tout ce que Sandra a fourni, alors que Marcus a offert une valeur plus éphémère. Mais Marcus a déjà été à la plaque et en essayant de fournir des fonctions de type officier. En termes commerciaux, il s’habille pour le travail qu’il veut. Il contribue ce que vous voulez qu'un officier contribue sans pouvoir, ce qui le rend beaucoup plus susceptible d'accomplir ses tâches le moment venu.
Vous devriez probablement faire quelque chose reconnaître les contributions de Sandra. Mais une position de leadership n’est pas là pour la reconnaissance, mais pour diriger.
Qu'ils le veulent ça compte beaucoup ...
Encore une fois, nous essuyons l'ardoise sur Marcus et Sandra. Ils sont tous deux de bons candidats au statut d’officier jusqu’à présent et vous expliquez que vous envisagez d’obtenir une promotion pour les deux. Marcus répond avec l'équivalent textuel d'un haussement d'épaules et un murmure "sûr, que ce soit", tandis que Sandra répond avec une exubérance absolue. Et ainsi le meilleur officier est ...
... bon, celui-ci devrait être évident.
Il y a des gens dans n'importe quel emploi qui réagiront à une promotion offerte avec humilité plutôt que de l'enthousiasme, et parfois c'est le résultat d'essayer de paraître humble. Le plus souvent, cependant, c’est le cas de quelqu'un qui n’a pas vouloir la promotion mais ne pas vraiment pouvoir la refuser. Le manque d'ambition et le manque de motivation ne sont généralement pas considérés comme un trait positif. La tentation est forte d'accepter une promotion même si elle n'est pas vraiment souhaitée.
Ainsi, la personne qui le souhaite plutôt que de ne pas le refuser devrait être celle qui obtient la promotion. Mais avant de vous précipiter pour faire de quelqu'un un officier, il y a un corollaire important.
... en supposant qu'ils le désirent pour les bonnes raisons
Juste parce que quelqu'un veut quelque chose ne signifie pas qu'ils devraient avoir quelque chose. Il y a des gens qui sembleront être des candidats idéaux aux officiers et qui sont très enthousiastes à l'idée d'avoir ce poste. Vous découvrez rapidement que le raison ils sont enthousiastes car cela leur donnera l'occasion de punir tous les membres de la guilde qui sortent des sentiers battus et ne respectent pas les règles de la guilde par la lettre.
Ces personnes ne devraient pas devenir officiers.
L’un des truismes de l’existence est que les personnes qui veulent le plus le pouvoir sont aussi celles qui veulent abuser de ce pouvoir le plus. Il est tout à fait possible de donner à un poste d'officier un poste, mais de constater après coup que ses objectifs sont principalement centrés sur ce qu'ils considèrent comme des changements positifs et que le reste de la guilde (et du monde) envisagerait une sociopathie épouvantable. L'enthousiasme à lui seul ne signifie pas que vous avez à coeur l'intérêt de la guilde.
Il est donc important de savoir ce que quelqu'un veut faire une fois devenu officier. Il serait facile et satisfaisant de poser simplement des questions telles que "Êtes-vous une personne horrible" fournissait-il des informations utiles, mais demander les objectifs à long terme de quelqu'un au poste d'officier devrait donner une idée raisonnable de son intention ou non de faire de la guilde mieux ou s’ils envisagent de supprimer d’autres frustrations des membres de la guilde.
Malheureusement, il n'y a aucun moyen de savoir si quelqu'un va être un bon officier. Quelqu'un peut remplir tous les critères et ressembler à un candidat idéal, tout en se révélant être un exemple atroce de leadership mal considéré. Mais vous pouvez au moins choisir des candidats qui semblent probable être de bons officiers, ce qui signifie qu’il est beaucoup moins probable que vous ayez besoin d’un corps entièrement nouveau chaque semaine.