Contenu
- Chronométrez vous
- Ne pas avoir de script
- Ayez la même liste de contrôle
- Les entretiens doivent donner l’impression de discussions amicales
- N'ayez pas peur de dire non (ou qu'on vous dise non)
En théorie, l’interview est le moment où vous découvrez si le membre potentiel de la guilde avec une application intéressante est réellement cool ou pas. En pratique, il se produit fréquemment dans l'une des deux situations possibles. La première option est l’interview avec nom uniquement:
Interviewer: Alors ... vous voulez rejoindre la guilde.
Personne interrogée: Oui.
Interviewer: Euh ... criez-vous des insultes ethniques dans le chat?
Personne interrogée: non?
Intervieweur: Cool. Des questions? Je t'invite maintenant.
La deuxième option est l'interview pour la satisfaction d'un procureur:
Intervieweuse: Expliquez-moi en trente secondes pourquoi vous devriez être admis dans cette guilde sans utiliser un synonyme pour "bon".
Personne interviewée: ... quoi?
Interviewer: O étiez-vous la nuit du 14 décembre?!
Personne interviewée: Je ... je ne m'en souviens pas?
Intervieweur: Ne jouez pas à des jeux avec moi!
Le point ici est que ces deux techniques sont terribles. Ils ne vous disent rien, et ils ne disent rien à votre futur membre de la guilde, mis à part le fait que vous êtes un maniaque ou un maniaque du contrôle. Vous voulez que votre interview soit utile, et ces techniques produisent exactement le contraire.
Alors, que pouvez-vous faire pour avoir de meilleurs entretiens? C'est une question solide et heureusement, il est facile de répondre à une question si ce n'est toujours facile à mettre en œuvre.
Chronométrez vous
Cela semble vraiment bête, mais avant de tenir une entrevue, essayez d’avoir une idée du temps que vous voulez. Personnellement, je trouve une demi-heure à peu près la bonne durée. Asseyez-vous avec un chronomètre et un membre existant de votre guilde et organisez une simulation d'entrevue dans laquelle vous chronométrez tout ce que vous demandez, les réponses de l'autre personne et toutes les informations que vous devez fournir.
Cela semble ridicule, mais c'est en fait plus utile que vous ne le pensez, à commencer par le fait que cela vous donne une raison et une opportunité de vous entraîner à être bref tout en restant informatif. Cela vous entraîne à ne pas perdre trop de temps à parler sans parler et à interagir davantage avec la personne interrogée, et vous permet de vous concentrer sur ce que vous pouvez faire pour conclure les choses rapidement. Sans script et avec rien d’autre que des signaux de conversation, vous pouvez travailler pour obtenir les informations dont vous avez besoin et accessibles rapidement.
Attends, tu as un script? Oui, à propos de ça ...
Ne pas avoir de script
Je sais, je viens de mentionner chronométrer vous-même. Vous devrait soyez chronométré vous-même. Mais toi ne devrait pas chronométrez à quelle vitesse vous pouvez exécuter un script. Les questions scriptées sont terrible. Ils semblent être des faux et ils ne vous disent pratiquement rien sur la personne en question.
Les meilleures entrevues d'emploi que j'ai eues ne font appel à aucun type de scénario, et cela a été un net avantage pour elles. La plupart des interviews que j'ai ces jours-ci ne comportent pas de questions scriptées. Les questions écrites sont utiles lorsque vos candidats peuvent ou non posséder les compétences minimales requises pour se présenter devant un registre et dire «oui» ou «non» aux questions. ils ne sont pas utiles lorsque vous essayez d'établir une relation humaine.
Toute personne ayant réussi à trouver votre site de guilde et à soumettre une candidature se trouve à moins assez compétent pour savoir ce qu'ils essaient d'accomplir. Quelqu'un postulant à votre groupe de progression en World of Warcraft aurait rebondi de l'application s'ils ne savaient pas de quoi il s'agissait. Alors n'entrez pas dans l'entretien en pensant qu'il s'agit d'un état de réussite ou d'échec; aller s'attendre à en apprendre davantage sur le demandeur.
Sur cette note ...
Ayez la même liste de contrôle
Les raids ont lieu trois fois par semaine à une heure et demie chacun. Les factures de réparation sont présentées à la guilde. Aucune discussion de Guerres des étoiles Les bandes dessinées sont autorisées dans le chat. Celles-ci peuvent toutes être des choses importantes à savoir, mais les formuler sous forme de questions ou d’énoncés scriptés n’est pas très utile et, franchement, il devrait être disponible sur votre site Web plutôt que simplement indiqué dans une interview.
Une liste de contrôle est en fait une meilleure option pour les éléments à communiquer et / ou à vérifier. Pendant que vous tenez l'entrevue, assurez-vous que tous les points principaux, la conduite et les meilleurs moyens de contacter le candidat sont abordés. Idéalement, vous pouvez intégrer la conversation en douceur, mais il faut du temps pour la développer. Commencez par vous assurer que ces problèmes sont résolus.
Vous avez probablement remarqué que je continue à parler de cela comme si c'était moins une interview et plus une conversation. C'est par conception.
Les entretiens doivent donner l’impression de discussions amicales
De toute évidence, une entrevue pour une guilde n’est pas la même chose qu’un vieil ami qui vient de vérifier comment vous allez. Mais plus vous vous rapprocherez de la teneur de ce type de conversation, meilleur sera l'entretien.
Une entrevue ne consiste pas vraiment à communiquer des informations ou à en apprendre de nouvelles faits à propos de votre demandeur. Vous pouvez obtenir tout cela simplement en ajoutant un autre champ à l'application. Les entretiens sont un moyen terrible de trouver des données fiables. En théorie, lorsque vous passez à l'étape de l'entrevue, vous avez déjà toutes les informations dont vous avez besoin, mais vous n'avez pas encore une image claire de qui le demandeur est.
Au cours d'une interview, votre objectif est de permettre à l'autre personne de s'ouvrir et d'indiquer clairement le type d'environnement auquel elle peut s'attendre de la guilde. De toute évidence, il y a un peu de sentiment hors des faits - si la personne a prétendu avoir un taux de victoire incroyablement élevé en League of Legends mais commence ensuite à parler de toutes les astuces qu'ils utilisent pour s'assurer de gagner, ça vaut la peine de le savoir maintenant plutôt que plus tard. Mais tout dépend de la culture et de la compréhension avec laquelle la personne interrogée travaillera.
Racontez des blagues que vous vous attendriez à voir dans votre conversation de guilde nocturne habituelle. Posez des questions sur des choses comme des films, de la musique, etc. Renseignez-vous sur l'âge et la vie familiale du demandeur. Une femme mariée avec deux enfants qui travaille en tant que partenaire dans un cabinet d'avocats apportera une perspective très différente à un groupe de jeunes de vingt ans sans attaches qui pèleront après leurs études. Vous voulez utiliser l'entretien pour vous assurer que vous engrener, et qu’il ya assez d’espace pour comprendre cela.
Et pour couronner le tout...
N'ayez pas peur de dire non (ou qu'on vous dise non)
Les entretiens sont la dernière étape avant de laisser un candidat entrer dans votre groupe dans presque tous les cas. C'est juste avant la danse de la zone des buts. Mais on a tendance, en tant que tel, à considérer l’entretien comme un formalité. Vous allez laisser le demandeur entrer quoi qu'il en soit, c'est juste la partie que vous devez faire avant de le laisser entrer.
Si c'est comme ça que vous dirigez les choses, en tant qu'enquêteur ou demandeur, vous le faites mal. L'entrevue est votre chance d'empêcher les choses d'aller du sud des deux côtés.
Lorsque vous tenez l'entrevue, vous êtes en mesure de déterminer à la fin si cette personne est ou non quelqu'un qui améliorer votre guilde du tout. Si vous avez un mauvais pressentiment à propos du demandeur, vous avez parfaitement le droit de dire que le demandeur doit ne pas rejoindre votre groupe. Il y a des gens qui peuvent répondre à tous vos critères numériques mais qui restent un ajustement terrible.
De même, si vous postulez et que l'ambiance de l'entrevue est mauvaise, vous pouvez revenir en arrière. Vous pouvez dire que vous avez changé d'avis. Les chances sont faibles que l'intervieweur ne soit en aucun cas représentatif de la guilde dans son ensemble; plus probablement qu'autrement, l'intervieweur est un officier et une partie respectée de l'opération. Si vous pensez que "ce n'est pas quelqu'un avec qui je veux travailler", vous devriez vous retirer poliment de l'entretien et de la guilde.
Lorsqu'elle est bien gérée, une interview permet à l'intervieweur et à la personne interrogée de savoir à quoi ils s'engagent. Il ne s'agit pas simplement de poser des questions et d'obtenir des réponses, mais d'apprendre qui sont ces personnes. Pensez à cela avant votre prochaine entrevue pour vous assurer de tirer le meilleur parti de l'occasion.