Contenu
- # 1 Suivre les directions
- # 2 Ne perdez pas votre email d'introduction
- # 3 Soyez bref
- # 4 le rendre pertinent
- # 5 Vérifiez vous-même
- # 6 Tout ne devrait pas aller sur votre CV
- # 7 Mais ajoutez des compétences intéressantes qui vous distinguent de la foule
- # 8 N'oubliez pas votre CV
- # 9 utilisent leurs mots contre eux
- Enfin - bonne chance!
Après avoir passé en revue plus de 100 applications pour notre concert de rédacteur associé ici à GameSkinny, je pensais saisir cette occasion pour partager quelques conseils derrière le rideau sans âme et sans commentaires qui sépare le postulant et le réviseur d’application.
Ces conseils s’appliquent vraiment à presque toutes les applications, mais ceux qui cherchent des travaux d’écriture ou d’édition devraient les trouver particulièrement pertinents.
# 1 Suivre les directions
Les directions dans un poste sont un tester. Si vous ne suivez pas les instructions maintenant, je ne m'attends pas à ce que vous suiviez les instructions si vous êtes embauché. L'offre d'emploi indique-t-elle d'utiliser un sujet particulier pour votre courrier électronique? Ce n'est pas le moment d'être malin. Utilisez leur ligne d'objet ou finissez dans ce que l'on appelle communément le «classeur rond». (Techniquement, il devrait s'appeler le classeur cylindrique, mais vous obtenez le point.)
# 2 Ne perdez pas votre email d'introduction
Les applications en ligne qui vous demandent d’envoyer un CV à une adresse électronique vous offrent une occasion en or de faire une première impression avant que quiconque ne voie votre CV. C’est assez rare de nos jours, car de nombreuses entreprises ont des portails d’embauche qui vous empêcheront d’envoyer des courriels directement. Si vous avez les compétences nécessaires pour faire une bonne première impression dans votre courrier électronique, faites-le!
Envoyer un e-mail indiquant simplement "Reprendre pièce jointe" laisse une impression, mais ce n'est pas un message susceptible de jouer en votre faveur.
# 3 Soyez bref
Cela dit, gardez tout ce que vous soumettez bref, techniquement correct (surtout lorsque vous postulez pour un travail d'écriture / montage) et intéressant; se divertir est également bon, mais ne vous sauvera pas si vous avez manqué les trois premiers. Vous souhaitez partager les informations qui vous aideront à être embauchés, mais ne les masquez pas avec du matériel de remplissage supplémentaire dont vous pensez avoir besoin pour créer votre email d'introduction, votre lettre de motivation ou votre résumé.
# 4 le rendre pertinent
J'ai une boîte de réception pleine de gens qui veulent un poste, ceux qui ont visiblement lu l'offre d'emploi, qui ont fait des recherches sur notre site et qui ont personnalisé leur intro et leur curriculum vitae en fonction de nos besoins. Ils seront faciles à repérer et beaucoup plus préférés que ceux qui semblent désengagés.
# 5 Vérifiez vous-même
Non sérieusement. À quand remonte la dernière fois que vous avez consulté votre avatar Google+ ou scruté votre adresse e-mail réelle avec un œil extérieur? Si l’un ou l’autre crie "NON-PROFESSIONNEL", vous allez passer un mauvais moment. Ce n’est pas le moment de blaguer à l’intérieur de votre compte de messagerie ou de votre profil de salle de bains.
De grandes qualifications peuvent permettre de surmonter les lacunes dans ce domaine, mais uniquement si vous êtes le candidat le plus qualifié et que le responsable du recrutement recrute votre adresse e-mail offensive à la limite de votre capacité à lire votre CV et à le découvrir.
# 6 Tout ne devrait pas aller sur votre CV
Un proche cousin des n ° 3 et n ° 5 - avez-vous des photos, une appartenance religieuse, des images clipart, des informations personnelles gênantes sur votre plus récente rupture?
Ouais, laisse-les dehors.
# 7 Mais ajoutez des compétences intéressantes qui vous distinguent de la foule
En supposant qu'ils soient pertinents pour le poste ou pour l'entreprise, ajoutez d'autres compétences qui pourraient faire de vous un candidat plus complet pour le poste. Celles-ci vous permettent non seulement de vous démarquer des qualifications, mais également de rendre votre candidature plus mémorable.
«Où est-ce que l'application est allée pour le gars avec toute l'expérience des médias sociaux? Ah ça y est ... '
# 8 N'oubliez pas votre CV
Cela semble simple, mais j'ai déjà vu passer un certain nombre de candidats qui ont omis d'inclure leur curriculum vitae, leurs échantillons d'écriture et / ou leurs échantillons éditoriaux. Ne laissez pas facile d'ignorer votre application! Vérifiez l’offre d’emploi pour vous assurer que vous avez bien rempli toutes les instructions avant de l’envoyer. Envoi d'un suivi 'oups - j'ai oublié cette chose' pourrait travailler, mais il pourrait aussi être trop tard. Cela dépend de la concurrence.
# 9 utilisent leurs mots contre eux
Pour le féru de mots, la copie de la société offre un avantage décisif sur la concurrence, ainsi qu'un moyen d'attirer l'attention toujours insaisissable du responsable du recrutement.
Lire le site de l'entreprise. Lire l'offre d'emploi. Maintenant, relisez-le. Relisez maintenant votre lettre de motivation et votre courriel d’introduction. Parlez-vous leur langue? Votre copie aurait-elle pu être retirée de leur page "À propos de nous"? Associer votre ton au style de la société accomplit deux choses:
- La question est de savoir si cette personne peut écrire dans la voix de notre marque.
- Inconsciemment, il dit au responsable du recrutement «que ce chat ferait bien ici».
La «compatibilité culturelle» est l’un des traits les plus insaisissables pour convaincre une entreprise que vous avez et vous pouvez le faire bien avant l’entretien avec un peu de mots. Alors que je lis certains messages, certains sont sur place. D'autres sont trop professionnels, trop occasionnels ou extrêmement verbeux.
Même s'il est possible que ce soit l'un des nombreux styles dont vous êtes capable en tant qu'écrivain, il ne vous est d'aucune utilité d'utiliser un style qui ne correspond pas du tout au style de la société. J'écris beaucoup de choses différentes dans un cabinet d'avocats que dans un magasin de crème glacée indépendant. Utilisez vos mots à bon escient!
Enfin - bonne chance!
Chaque recherche d'emploi est stressante à sa manière. Appliquez-vous, mais n'oubliez pas de prendre le temps de vous restaurer. Essayez de ne pas prendre le rejet ou le silence personnellement. Surtout dans les domaines de haute concurrence, il peut y avoir beaucoup, beaucoup de candidats pour un seul poste. (Plus facile à dire qu'à faire, je sais.)